Pitný režim vs. ochranný nápoj
Tyto dva pojmy si zaměstnanci často pletou, ale z právního hlediska mají odlišný význam.
Pitný režim
Pitný režim znamená povinnost zaměstnavatele zajistit na pracovišti dostatek pitné vody. Jde o základní hygienický standard, který vyžaduje zákon č. 309/2006 Sb., aby byly pracovní podmínky bezpečné a zdravé.
Ochranný nápoj
Ochranný nápoj se poskytuje jen při práci v náročných mikroklimatických podmínkách, například při vysokých teplotách. Jeho účelem je zabránit přehřátí a dehydrataci. Tuto povinnost upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb.
Práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů
Zaměstnanci mají právo na pitný režim a v náročných podmínkách i na ochranný nápoj. Zaměstnavatel musí zajistit bezpečné podmínky, tedy přístup k pitné vodě a podle potřeby i k ochranným nápojům, a dodržovat příslušné předpisy. Tím chrání zdraví zaměstnanců a zlepšuje pracovní prostředí i jejich výkon.